企业文化是什么?是一家企业的核心价值所在，是所有员工认可并在企业日常运营过程中所遵循的精神价值导向，是一家企业的安身立命之本，是它的社会责任的一种体现，也是一家企业对社会的一种感染力与人们对它的认同。有人也把企业文化看做是企业“软实力”的一种体现，与国际关系理论中新自由主义学派的代表人物约瑟夫·奈在国际关系理论中所提出的国家“软实力”相似，“软实力”是一种文化、价值观的认同，是一种导向力、吸引力和效仿力，也是一种同化式的实力。而在处于信息时代的今天，“软实力”的重要性更是比以往来得更加突出。

　　优厚的福利和待遇

　　谷歌大中华区总裁Scott Beaumont说：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”由此也可以理解谷歌为员工所提供的良好舒适的办公环境，优厚的待遇福利。谷歌是把对员工的看重体现在了企业的整体运营中，让所有的员工享受到能够看得见摸得着的员工福利，而不仅仅是画饼充饥、望梅止渴。”

　　关注员工的精神状态

　　除了良好的物质福利，谷歌对员工的思想精神状态也十分关注。谷歌每年都会对员工进行问卷调查，并运用数据统计分析技术，能够知道哪些方面需要重点关注，怎么样去改善公司整体的情况才能使员工能够达到工作和生活的平衡。除此之外。此外，谷歌允许员工使用20%的工作时间来进行自己本身感兴趣的研究与开发，这也直接促成了谷歌众多流行产品的诞生，比如谷歌艺术计划项目等。

　　宣传自身文化

　　谷歌对自身企业文化的宣传也同样十分看重。与其他企业不同，谷歌在中国大陆地区很少举行大型的发布会，至多偶尔举行小型的媒体沟通会，发布产品信息，交流企业动态。但谷歌却愿意在大学校园中举行各类的讲座与交流活动。在去年，谷歌艺术计划项目的创始人同时也是谷歌文化学院总监Amit Sood走进中央美术学院，与在校师生一同交流了数字技术与艺术作品的全新结合——虚拟博物馆，并表示这是谷歌20%私有化时间所做出的成果。学生们在了解了谷歌艺术项目的同时，也对谷歌的创新机制有了浓厚的兴趣。

　　有位在谷歌实习了三个月的好友曾经无数次的向笔者表示，谷歌在福利、制度、开发度等方面对员工的吸引力不容小觑，它的企业文化能够在物质和精神两方面对员工产生巨大的影响与共鸣。所以你可以看到谷歌的员工坐在休息室里喝咖啡，在健身房里健身又或者窝在自己布置的沙发里，但是事实上，他们的工作效率、创新力甚至是对企业的忠诚度都是非常高的。同时，谷歌企业文化的口口相传，也为谷歌招聘大量的优秀人才打下了良好的基础。