中国品牌网讯：智能制造将把机器人产业引向何方，机器比人聪明会发生什么，‘无人工厂’解决了用工荒还是带来了打工难……正在召开的夏季达沃斯论坛多个分会场激辩“无人工厂”时代到来的机遇和隐忧，以及防范“高端产业低端化”的必要性。与会人士认为，“无人工厂”有利于促进产业结构升级，同时也需要国家和地方层面加以引导和规划，力争占领竞争的制高点。

　　高智能机器人亮相夏季达沃斯，“无人工厂”时代来了吗?

　　可以感知前方的物体、可以像人一样看到三维空间的物体而自主避让、可以精准地移动组装前方的小物体……夏季达沃斯论坛机器人体验区吸引了大批参会嘉宾。

　　参加论坛的清华大学启迪创新研究院副院长陈鸿波表示，在中国经济下行压力加大的背景下，一些寻找新经济增长点的地方政府和企业看到了机器人产业的机遇，正加紧上马机器人项目，“无人工厂”或将随之涌现。

　　记者在沈阳市采访时也看到，宝马沈阳工厂焊接车间，火花四溅的自动化流水线上，每天近700台进口机器人曲臂摆身，穿梭忙碌;华晨金杯汽车公司生产线上，十几台来自沈阳新松机器人的国产机器人，搬运重物，移动自如……

　　据介绍，“无人工厂”脱胎于2013年汉诺威工业博览会上提出的“工业4.0”概念，即以信息物理融合系统为基础，以生产的高度数字化、网络化等为标志的工业模式。随着中国机器人产业的迅猛发展，一批“无人工厂”已在我国一些经济发达的地区出现，毫无疑问地将推动这些产业结构的转型升级，为发展注入新活力。

　　一个焦点性问题引发激辩，是破解用工荒还是带来打工难?

　　连日来，夏季达沃斯论坛的多个分会场围绕机器人、智能制造业展开了激辩。9日的“机器比人类聪明?”“机器人与开发者面对面”“未来制造业”等相关分论坛，10日的“无国界机器人”议题，均吸引了中外嘉宾的参与和关注。一个焦点性问题引发激辩，“无人工厂”究竟是破解用工荒还是带来打工难?

　　“对企业尤其劳动密集型企业来说，劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应，成为困扰企业发展的瓶颈，而‘机器换人’‘无人工厂’的出现，不仅能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，而且能提高工作准确度和效率。”陈鸿波说，日本学术振兴会理事长安西祐一郎、高通中国研究院软件部门负责人张亮等与会嘉宾持这一观点。

　　“即使没有劳动力成本的制约，让机器逐步替代人也会成为趋势。”陈鸿波还认为，“机器换人”后，不但生产安全问题迎刃而解，同时机器人稳定性更高，产品质量更有保障，合格率将大大提高，创造更大的产能。

　　不过，美国加州大学伯克利分校教授斯图尔特·罗索等几位智能机器人领域专家认为，“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力。

　　张亮指出，“无人工厂”机器操作的生产线投入成本较高，一些特定的高精工序依然无法用机器替代人工。因此，过去简单操作型的普通工人在未来的需求量会下降，但高级技术工人特别是能够驾驭机器的高级技工将更加吃香。

　　“机器人”已有“燥热”迹象，亟须防范“高端产业低端化”

　　目前，在我国“机器人”已有“燥热”迹象，许多城市均提出了机器人产业规划，各路科研、投资机构纷纷加入。

　　数据显示，2014年，中国工业机器人销量5.6万台，连续两年位居世界第一。据不完全统计，国内已建在建工业机器人产业园近40家;近两年几乎每天都会诞生一家机器人企业;相关制造企业总数从去年初的200余家，猛增至现在的800余家。

　　在夏季达沃斯论坛上，一些专家提醒，中国的机器人产业“高端产业低端化”苗头已经出现，规划趋同、结构趋同、低水平重复建设和恶性竞争等现象已经显现。

　　中国机器人产业联盟理事长、沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁曲道奎指出，机器人是典型的“三高”产业——需要高技术、高人才、高投入，而国内很多中小企业处在“三低”阶段，甚至“三无”，在不掌握芯片、软件、控制系统等高端技术情况下，只能做外壳和组装。“如果不加速培育龙头企业、占领竞争制高点，小散弱的低端企业很快就成为机器人大战的牺牲品。”曲道奎说。

　　专业人士建议，为使“无人工厂”良性发展、更好的带动产业升级，在国家层面上，应着眼于全球竞争，重点培育有强大创新能力的国际级企业;在地方层面，应遵循市场规律，打造分工科学、竞争有序的细化产业链;在企业层面，应瞄准高技术含量、高附加值、高竞争力的产品。另外，探索企业办学、工人再培训等方式，应对机器人时代的新挑战。