中国品牌网讯：日前，2015中国工程师创新指数由连接和传感企业TE Connectivity宣布与中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合共同发布，对中国工程师群体近一年来在创新方面的现状、挑战及取得的成绩进行了全景展现。

　　值得说明的是，2014年双方第一次推出了“中国工程师创新”的调查，今年在此基础上第一次推出了“创新指数”。另外，由于调查数据有限，尽管这次调查针对的整个工程行业，但是对电子领域还是有一定的启发。

　　笔者认为以下几点很有意义。

　　指数显示，近90%的工程师对创新感兴趣。

　　

 

　　有一定工作年限、学位较高的工程师创新能力较强。

　　

 

　　60后工程师是创新的引领者。

　　

 

　　女性工程师评分较高，潜力较大。因此，社会应该吸引更多的女性从事工程技术行业。

　　

 

　　企业需要营造工程师文化

　　工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远表示，本次调研以近一年来(2014年6月-2015年6月)面向全国1219位在职工程师的调研数据为基数，从地域、行业、工程师年龄段、工程师性别、优秀工程师等多个维度选取数据，并与全国平均数据进行综合对比，以此建立中国工程师创新的各类指数，以量化的角度对这一课题进行了全景呈现。

　　

 

　　TE Connectivity 全球副总裁、中国区总裁兼人力资源副总裁张超(右)和工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远(中)

　　“TE 非常荣幸能与工业和信息化部电子科学技术情报研究所共同发布这一指数，并以此肩负起推动中国工程师创新的社会责任。”TE Connectivity 全球副总裁，中国区总裁兼人力资源副总裁张超表示， TE在公司内部大力倡导‘工程师精神’的培养传承，例如公司的宣传视频、海报等的主角是工程师，而不是领导;TE重视跨国员工之间的交流，还有汽车、电子、医疗等部门工程师的横向交流。不仅如此，TE通过此次调查，还希望唤起社会各界对整个中国工程师群体有更深入的了解和关怀，提供更多参与创新的机会和更完善的创新环境，帮助工程师群体成为中国‘智’造的主力军。